Equitalent International

FÜR ÄQUIVALENZ IM MANAGEMENT

Wir wissen heute, daß nicht nur die Gesellschaft und Familien, sondern gerade auch die Wirtschaft von einem spürbaren Engagement beider Geschlechter profitiert. Dabei geht es schon lange nicht mehr um den Imagefaktor: Der weibliche Beitrag zur Unternehmensführung hat nachweislich konkrete, positive Auswirkungen auf das Betriebsergebnis. Für die Zukunftssicherung von Unternehmen ist es heute unverzichtbar, sich das Gesamtpotential unserer Gesellschaft zunutze zu machen.

Dabei sind weibliche Top-Führungskräfte immer noch eine rare Spezies. Dies resultiert zum Teil von einer mangelhaft gefüllten Pipeline auf Ebene des mittleren Managements, die wiederum ein Ergebnis der Tatsache ist, daß es in den vergangenen Jahrzehnten - aus einer Vielfalt von Gründen - nur wenige Frauen in die oberen Führungsetagen geschafft haben.

Herkömmliche Ansätze funktionieren oftmals nicht - die Dynamik, die sich in Frauenkarrieren entfaltet, geht weit über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinaus. Archaische psychologische Muster halten Frauen und Männer immer noch von der vollen Entfaltung ihres beidseitigen Potentials in gemischten Teams ab.

Mittels unserer eigens entwickelten und langjährig erprobten Diversity-Sensorik "DPI" (Diversity Performance Indicator) identifizieren wir ungenutzte Synergiepotentiale, durch die sich ein sinnvoll strukturierter höherer Frauenanteil positiv auf das Unternehmensergebnis auswirken würde, und erarbeiten konkrete Maßgaben für die praktische Umsetzung.

Desweiteren unterstützen wir Unternehmen bei der Identifizierung, Qualifzierung und gegebenenfalls auch Rekrutierung geeigneter Kandidatinnen und deren erfolgreicher Eingliederung in die bestehenden Führungsteams. Als umsichtiger Partner mit führender Expertise und jahrzehntelanger Erfahrung - gerade auch als weibliche Führungskräfte in männlich geprägtem Umfeld - stehen wir Ihrem Unternehmen auf dem Weg zu einer konstruktiven "Gender Balance" auf Ihren Führungsetagen innovativ - und durchaus unkonventionell - zur Seite.